Газета «Светлае жыццё»
Год малой радзімы
Прывітанне старшыні
Рус
En
Бел

Адрас: 247841, г.п. Лельчыцы,
вул. Савецкая, 42

Е-mail: isp@lelchitsy.gomel-region.by

Тэлефон / факс: (+375 2356) 5 02 10

Будынак райвыканкама Рака Убарць Новы мікрараён

Навіны рэспублікі

19 ліпеня 2019

Міністэрства аховы здароўя прадаўжае работу па пераходзе галіны на новую сістэму аплаты працы з 2020 года

Міністэрства аховы здароўя прадаўжае работу па забеспячэнні пераходу галіны на новую сістэму аплаты працы з 1 студзеня 2020 года. Такая інфармацыя размешчана на сайце ведамства, паведамляе БЕЛТА.

Распрацаваныя праекты пастаноў Міністэрства аховы здароўя па новай аплаце працы прадугледжваюць значнае змяншэнне колькасці дзеючых на гэты час найменняў выплат.

У прыватнасці, цяпер у ахове здароўя прадугледжаны больш за 50 найменняў выплат (павышэнні, надбаўкі і даплаты). Прапануецца аптымізаваць іх колькасць да 13 (9 стымулюючых надбавак і 4 кампенсуючыя даплаты). Пры гэтым сума заработнай платы кожнага работніка пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы не зменшыцца, паколькі будзе ажыццёўлена аб'яднанне шматлікіх выплат у новыя найменні з адначасовым аб'яднаннем іх памераў у грашовым эквіваленце.

Спецыялістамі міністэрства, галоўных упраўленняў аховы здароўя аблвыканкамаў і камітэта па ахове здароўя Мінгарвыканкама сумесна з прафсаюзамі пачалося правядзенне растлумачальнай работы сярод персаналу па ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы. Міністэрства аховы здароўя таксама прадоўжыць работу па павышэнні заработнай платы работнікам галіны.

Згодна з указам ад 18 студзеня нумар 27 "Аб аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый" з 2020 года ўводзіцца новая сістэма аплаты працы. Асноўныя змяненні заключаюцца ў наступным: тарыфная стаўка першага разраду (Br36,4) замяняецца на базавую стаўку (Br180), замест 27-размерной адзінай тарыфнай сеткі ўводзіцца 18-разрадная. Новая тарыфная сетка прадугледжвае тарыфікацыю пасад: урачоў - з 7-га па 11-ы тарыфныя разрады, сярэдніх медработнікаў - з 3-га па 6-ы тарыфныя разрады, дакладнае размежаванне паўнамоцтваў урада Беларусі, рэспубліканскіх органаў кіравання і бюджэтных арганізацый у вызначэнні ўмоў аплаты працы, устанаўленні стымулюючых надбавак і стымулюючых даплат.

Зарплата работнікаў бюджэтных арганізацый будзе складацца з акладу, стымулюючых выплат у выглядзе надбаўкі і прэміі, кампенсуючых выплат. Надбаўка за стаж будзе залежаць ад тэрміну работы супрацоўніка ў бюджэтных арганізацыях: да 5 гадоў - 10 працэнтаў, ад 5 да 10 гадоў - 15 працэнтаў, ад 10 да 15 гадоў - 20 працэнтаў, ад 15 гадоў і вышэй - 30 працэнтаў. Прэміраванне будзе ажыццяўляцца са сродкаў, прадугледжаных у адпаведных бюджэтах, у памеры 5 працэнтаў ад сумы акладаў работнікаў. Акрамя таго бюджэтнікам будуць налічвацца выплаты, не звязаныя з аплатай іх працы.

Работнікі ў адпаведнасці з нарматыўнымі дакументамі Прэзідэнта і ўрада будуць атрымліваць наступныя надбаўкі і даплаты: надбаўка за работу на ўмовах кантрактнай формы найму, даплата за навуковую ступень і вучонае званне, за работу ў звышурочны час, у святы, святочныя, выхадныя дні, а таксама за работу са шкоднымі або небяспечнымі ўмовамі працы. Аднаразовая выплата на аздараўленне будзе налічвацца ў тым выпадку, калі работнік ідзе ў працоўны водпуск, з разліку 0,5 яго акладу.

Матэрыяльная дапамога будзе аказвацца, як правіла, у сувязі з непрадбачанымі матэрыяльнымі цяжкасцямі з накіраваннем на гэтыя мэты сродкаў у памеры 0,3 сярэднямесячнай сумы акладу работніка. Канкрэтныя памеры прэмій, аднаразовых выплат на аздараўленне і матдапамогі, а таксама парадак і ўмовы іх выплаты будуць вызначацца палажэннямі, якія зацвярджаюцца кіраўнікамі бюджэтных арганізацый.

Пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы з 1 студзеня 2020 года не дапускаецца зніжэнне памераў налічанай зарплаты (без прэміі) работнікаў бюджэтных арганізацый, якія дзейнічалі на момант увядзення новых умоў аплаты працы.

Навіны Беларусі (БЕЛТА)

Інтэрнэт-рэсурсы